谈offer的战争，很早就打响了！
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今天看到一个朋友被lowball的帖子，很感同身受。作为被lowball到气哭的人，lz也算痛定思痛总结了一下为什么被lowball。把在那个帖子发过的留言加长一下单独开一贴。
敢于lowball的hr很多时候是吃准：
1.你很想跳槽，啥包也比现在公司强
2.你没有其他offer
3.你短期内拿不到其他offer
大家可以留意一下自己是不是透露出这些信息了。哪怕在很早的hr initial call的阶段，hr就开始搜集这些信息了。大家千万不要觉得谈offer就只是拿到offer以后的事情，很多不利于我们的信息，其实是我们自己从最开始一点一滴说出去的！！
我自己的反思是（跟上面三条对应）：
1.不要特别强调自己现在特别想跳槽！！
可以说在了解新机会，对对方公司很感兴趣/自己能力看上去很match，如果很合适愿意跳槽，但千万不要表现出一定要在最近跳槽的很desperate的态度（即使是真的，也尽量不要表现出来）也不要把现在公司形容得特别差或者特别穷，尤其如果你是小公司出身/大农村跳城市，千万不要强调自己这里多么不好（我知道大家想跳槽肯定都是难以忍受现在的公司，但一定要hold住）
2.尽量争取有多个offer！！
多个offer还是对抗lowball的最有利的武器，这个是硬通货，即使你犯了其他所有话术上的错误，只要有competing offer，hr也很难lowball你
3.除非有较大信心能拿到offer了/实在想用别的面试加速这家的面试，尽量不要透露自己在面试别家！！
可以给个模糊的I've just started to talk to some potential opportunities. 但一定不要透露过多！我以前傻不拉几自己面试谁家，面试到什么程度，都老老实实跟hr update一下。后来发现如果你说自己在面试别家，最后又没有拿出competing offer，hr会觉得你其他家都fail了，只有它一家offer，肯定会去，如果你再让hr察觉到1，lowball的概率就大大增加了。
最后
以上都是lz的血泪教训，被hr全部capture然后拿来lowball我，后来反思发现很多信息真的全是我自己透露出去的。
请大家在面试全程，一定避免透露出这些信息！hr是人精，人家就是吃这碗饭的，他们真的是特别会利用信息来最大程度压榨你的物种，希望大家能吃到lz的这些教训，拿到自己满意的包裹！！
热评
孤笑客：
Q：“能不能告诉我你现在的级别？”
A：“我想面级别123”
Q：“为什想面这个级别？”
A：“我现在的责任范围面这个级别最合适。”
简而言之，不要正面回答问题。当然了，要求也得合理。两年工作经验去面FANG的CTO估计不太合适。
地里用户：
楼主帖子里提到的几点非常到位。有些信息是在不知不觉中就透露出去了，被recruiter当成了lowball的筹码。
我对第3点的解决方法是，在拿到理想offer之前，手里至少有几个pending的面试，最好是onsite。这样一来面试如果不好或者offer不满意还有后续的机会，而来也给hr一点暗示来加速。我在initial call的时候只说也在同时look for other opportunities，别的一概不透露。在谈offer的时候说有一些pending onsite，但是不会说面的具体是哪家公司，什么级别。当然有complete offer是最有效的。
另外我想补充的几点：
1.initial call之前一定要想好了why leave的冠冕堂皇的理由，即使现在的地方一天都不想多待。
2.最好是等recruiter张之洞reach out，这样why leave的问题就可以回答你来找的我，我抽个时间面试一下。
3.永远不要先透露现在的收入和级别。谈offer是谁先开价谁被动的过程。
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